新闻
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小米「人车家全生态」全面展出,上海小米之家汽车...
4月13日,小米2024年米粉节进入高潮阶段,17家小米之家汽车旗舰店和体验店震撼开业,其中上海就有4家小米之家汽车门店分别是:小米之家徐汇区徐汇百联汽车旗舰店,小米之家静安区静安大悦城汽车体验店,小米之家...
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开茶咯!| 龙腾茶舞,2024年“第一食品”春茶节格外热闹
4月2日,“2024年龙腾茶舞裕贵迎春·第一食品春季茶文化节暨汪裕泰贵茶新品发布仪式”在第一食品南京东路旗舰店内拉开帷幕。 在第一食品汪裕泰茶柜台已是茶香氤氲,每逢这个时节到第一食品买汪...
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酒店行业开年大展,释放了哪些特别信号?
3月26日,2024上海国际酒店工程设计与用品博览会开幕,近2000家参展企业齐聚上海,展示最新产品技术,助力酒店和行业上下游产业链的深度融合。 过去一年,蛰伏三年的旅游市场迎来复苏,据统计,2023年国内出游...
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把都市搬入社区,“双品牌”城家上海嘉定国际社区正...
深耕长租9年来,我们看到了租客画像的一些新变化。 城市边界的模糊与城市群的加速发展,“双城生活”已不再是新鲜词,不少人奔波在出差的路上,把酒店当成临时的“家”; 家庭结构也发生变化,以往的...
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上海和平眼科医院“世界糖尿病日”眼病筛查活动完美...
我国是糖尿病高发国,随着糖尿病发病率的升高,糖尿病性眼病也有日益增多的趋势。值得注意的是,糖尿病对眼部的影响是无声无息的,等到患者被发现糖尿病性眼病时,可能已经是晚期,延误了治疗,甚至致...
商业
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香港新楼盘“亲海駅”的启示:市场价等于交易价
近期,多家大型房企相继陷入债务危机,旗下资产被司法拍卖;奈何,拍卖过程往往出现无人问津的情况。据了解,这情况之出现正是因为项目之估价与市场价出现大幅差距,才会导致“流拍”。 香港在高...
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世界奶业大会正式开幕:蒙牛卢敏放英文致辞 发布“...
8月5日,2023世界奶业大会在内蒙古呼和浩特市正式召开。内蒙古自治区党委副书记、自治区主席王莉霞,农业农村部总畜牧师张天佐,国际乳制品联合会(IDF)主席 Piercristiano Brazzale,呼和浩特市委副书记、市长贺海东...
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慧瑾国际家政:专注高端定制家政服务,打造尊贵生活
随着社会经济快速发展,人们对生活质量的追求日益提高,母婴服务、养老服务、家庭服务等需求逐渐增大。加之近年来,我国陆续出台了一些促进家政服务业建设的政策,家政服务业也因此得到了快速发展。 对...
人才引进增量显著,宝山探索“引才、育才、惠才”新路径
发布时间:2021/07/12 新闻 浏览:276
今年以来,宝山区人社局围绕人才工作在“宝山科创中心主阵地建设”战略部署的角色定位及贯彻科创中心三年行动计划,对重点园区、重点企业开展调研走访、听取企业一系列有关“引才难”“留才难”等实际问题和诉求,并创新人才服务体制机制,探索“引才、育才、惠才”新路径。
破解“引才难”问题
针对企业普遍提出的“招才难、引才难”问题,宝山区人社局启动海内外揽才工程向海内外人才抛出橄榄枝。推出一套政策、打造两个平台、优化三项服务、招揽四类人才,借助猎上网、优蓝网等优质人力资源服务机构、知名猎头公司和9个海外引才站,开展海内外高层次人才揽才工程,助力企业靶向引进各类紧缺急需优秀人才。聚集区域内优质岗位,开展“走进高校”校园招聘,科创企业等行业专场线下招聘会,为区内机关事业单位和企业引进一批素质高、能力强、业务硬的优秀人才。
截止目前共开展6场专场线下招聘,358家企业发布1530个岗位,应聘5200余人次。截止目前共举办7场直播带岗,累计326家企业带来6783个岗位,累计观看人数破11.82万人次。根据后期回访统计,1-5月份企业共招用2413人。
针对企业需要引进专业性较强的人才的问题,宝山区人社局探索合作新途径加大招聘力度。将生物医药、新一代信息技术、先进材料、机器人及智能制造、在线新经济等五大产业纳入重点企业引才项目,人才服务重点企业目录按照所在区域划分为片区,每个镇配备一名人才服务专员,提供“一镇一员”专业服务。
击破“留才难”问题
2021年宝山区人才引进增量显著,1-5月,全区共办理人才引进414人,居转户964人,居住证积分新办续办13501人,同比分别增长762.50%、128.98%和170.07%。
增量显著的同时,宝山区人社局对标需求,力争做全人才培育服务链。立好宝山“樱花品牌”,通过开展人才政策“三进三同步”活动,打通政策落地“最后100米”。以HR联盟为平台,推出“菜鸟培训班”、“高手云集营”等,针对入职不同阶段的企业HR开展各类培训和交流活动。
宝山区人社局结合樱才沙龙,针对企业新入职人员实施青年人才“灯塔计划”,为新入职的非公领域优秀企业人才提供国情教育、思政教育、职业素质测评、职业技能培养等定制化岗前培训课程。帮助职场新人做好在宝山发展的职业生涯规划,了解宝山的人才政策和发展环境,不断拓展企业人才培养的发展空间,提升人才培养的针对性、精准性和实效性。
下一步,宝山人才将继续坚持“互联网+”思维,积极推进“线上+线下”揽才工程人才招聘新模式,充分利用市场化人力资源服务和海外引才站,积极搭建政府部门、人力资源服务机构、用工企业之间的需求协同对接平台,全力为企业提供精准服务。并通过制定新的人才战略、深入研究新型业态发展、打造科学的服务体系,逐渐用海内外揽才工程多路径引才,破解结构化就业难题,为助力“科创宝山”建设做出更大的贡献。
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