在重点产业，上海鼓励企业延揽“高精尖缺”海外高层次人才

9月14日下午，上海市委外宣办、市政府新闻办举行首场“奋进新征程建功新时代”党委专题新闻发布会，聚焦“强化高端产业引领，构建新型产业体系”主题，介绍上海推进产业经济高质量发展有关情况。上海市经济信息化工作党委副书记、市经济信息化委主任吴金城，上海市经济信息化工作党委副书记张义，上海市发展改革委党组成员、副主任裘文进，上海市科技工作党委委员、市科委副主任王晔，浦东新区副区长、区政府党组成员吴强，中国船舶集团有限公司党组成员、副总经理孙伟出席新闻发布会。

围绕新型产业体系建设和未来产业布局，上海在产业人才引进和培养方面，有什么具体举措？

张义介绍，在顶层设计方面，形成了“1+3+1”产业人才制度框架，即1个产业人才队伍建设实施意见、3大先导产业人才培育专项、1个紧缺人才开发目录。坚持“产业+人才”的工作定位，以高水平人才集群支撑先进制造业集群，发布《关于新时代上海加强产业人才队伍建设的实施意见》，聚焦关键核心技术攻关，制定实施集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业人才培育专项，会同相关部门编制了《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》。在工作推进中，注重以产业需求为牵引，加快产业人才培养步伐。

一方面，专项培优建立梯次人才队伍。在市人才办支持下，牵头设立“产业菁英”高层次人才培养专项，并通过高技能人才培养资助、评选表彰和技能大赛等形式，培养锻造优秀产业工匠。另一方面，产教融合加大（推动）产业人才供给。协同市教委，启动建设一批现代产业学院；协同市发改委，推荐行业领军企业成为产教融合型企业；协同市人社局，建设认定高技能人才培养基地。

针对企业和人才较为关心关注的人才引进、使用评价、分配激励等方面，充分发挥政府和市场协同作用，着力深化人才发展体制机制改革，不断优化相关政策举措。

在人才引进方面，聚焦重点产业领域，鼓励和支持企业大力延揽“高精尖缺”海外高层次人才，加快引进国内人才。比如，重点机构紧缺急需人才，包括具有硕士学历学位的人才、具有本科学历学位的核心业务骨干、具有技师（二级）技能等级的高技能人才，可以申办上海市常住户口。

在人才评价方面，建立以市场为主体的多元评价体系，首次建立人工智能产业中高级职称评审体系，加强数字经济领域人才评价标准研究，支持企业开展紧缺急需工种技能人才自主评价。

在分配激励方面，协同市财政部门，拟对集成电路、生物医药、人工智能、软件、高端装备、航空航天、先进材料、新能源等，共8个重点产业领域的企业核心团队及人才实施奖励，政策适用对象侧重研发设计等专业技术岗位创新人才，兼顾高级管理岗位和关键生产岗位人才；综合考虑人才及其所在企业的整体贡献，分级分段设定奖励金额，并赋予企业一定自主权。

在人才安居方面，在上海市人才安居政策框架下，积极推动重点企业与上海市、区两级的人才公寓、租房补贴等政策资源进行对接，努力满足产业人才安居需求。

张义表示，诚挚欢迎海内外有志于投身产业发展的各类人才，选择上海、干事创业，产业部门将尽全力为产业人才施展才华营造最优环境、搭建最好舞台。