为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”！交大医学院新增院士4人，国家级高层次人才100余人

近日，上海交通大学医学院召开2021年度工作总结大会暨人才工作会议。上海交通大学医学院为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，营造良好的人才生态环境，为培养有灵魂的卓越医学创新人才提供坚强保障。人才队伍在学校的各项事业中发挥重要作用，一大批青年人才成长为学校办学的中坚力量。近五年来，交大医学院新增院士4人，国家级高层次人才100余人。“十四五”期间，交大医学院将深化卓有成效的人才培育举措，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

构建多维度发展机制为人才“搭台子”

上海交通大学医学院勇于打破瓶颈，为各类群体健全职称晋升体系，构建多维度人才发展机制，让每一位交医人，无论什么岗位，人人都能找到自己的晋升通道，人人都能有适合自己的发展方向。

对于博士后群体，推出博士后激励计划，旨在吸引境内外优秀博士加盟医学院从事博士后研究工作，潜心科学研究，培养未来医学科学创新的主力军。“十三五”期间，博士后吸引力持续提升，招收人数逐年提升，其中近一半来自世界知名高校。目前博士后在站人数达500余人，博士后激励计划已累计入选347人，入选上海市超级博士后计划人数连续4年居市属高校第一。与此同时一大批博士后出站走上新的岗位，成为服务医学科技高质量发展的一股强劲“后浪”。

科研人员的创新团队，通过“1+2”团队模式，临床、基础交叉融合，形成由战略创新团队引领、重点创新团队领衔、协同创新团队支撑的科研大团队发展体系。培养造就了一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才，加快了科技成果取得新的突破。

为了打造一支高水平的临床研究队伍，使青年医师临床科研能力大幅提升，交大医学院采用“加减乘除”的法则，为人才解绑。在人才激励上善做“加法”，在人才选拔上精做“减法”，在人才培养上多做“乘法”，在人才评估上巧做“除法”。

育引并举持续培养为人才“引路子”

上海交通大学医学院通过育引并举人才战略，吸引和培育了许多海内外优秀的高层次人才。未来，交大医学院将牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚定不移把人才强院作为发展主战略。以吐哺握发、求贤若渴的精神，遵循人才成长规律，全方位支持战略科学家、领军人才、青年人才，构建识才爱才敬才用才的制度体系与生态环境，加快厚植人才优势。同时，提升人才服务能级，最大限度激发人才创新创造活力，让更多优秀人才选择交医、扎根交医，让医学院成为人才的事业共同体、情感共同体和价值共同体。更加成熟定型的人才制度，更加突出高精尖缺的人才引进，形成支撑体系的人才培育，营造成长沃土的人才环境。

探索形成与世界一流大学相适应、符合中国国情，并富有医学院特点的学科发展模式和体系，加快推进新医科交叉复合型人才队伍建设，实施临床学科平台建设和人才建设一体化。全面升级人才育引政策，持续完善科学合理的人才评价体系，充分彰显顶尖人才集聚高地效应，早日建成“近者悦而尽才、远者望风而慕”的全球性高峰人才集聚地。

上海交通大学医学院党委书记江帆认为，

要始终坚持把人才培养放在中心地位。同时，做好人才工作，注重优化人才生态，坚定培养“大师”的信心。科学制定医学院人才工作高质量发展的方案，激发人才队伍主体的创新创造活力，吹响交医人才工程集结号。