你如何选择工作的城市？专精特新“小巨人”成为人才建设重要载体

你如何选择工作的城市？

受疫情影响，近年来的人才流动受到一定程度阻滞，产业和行业的迅速变迁和年轻人开放、多元的择业理念也进一步影响着人才的去向。

近日，中智股份发起地方人才发展云上论坛，聚焦2022年城市人才流动趋势、“北上广深”一线城市人才吸引力、城市人才需求新变化新特征等问题，进行深入探讨。

专精特新“小巨人”成为人才建设重要载体

根据中智股份专家分析，专精特新“小巨人”企业已成为地方人才高地建设的重要载体与人才干事的创新关键平台。这批企业超七成深耕行业10年以上、超八成居所在省份细分市场首位、超九成至少为一家知名企业配套，是国内中小企业排头兵。

专精特新“小巨人”企业，是指行业集中在核心基础零部件（元器件）、关键基础材料、先进基础工艺和产业技术基础等领域。一批主营业务突出、竞争力强、成长性好的专精特新“小巨人”，是“专精特新”中小企业中的佼佼者。

今年，徐汇区的国家级专精特新“小巨人”企业入选增量创下新高，入选数对比去年增长57%。随着这11家企业跻身工信部第四批专精特新“小巨人”企业名单，徐汇区国家级专精特新“小巨人”企业阵营快速壮大。根据徐汇区商务委9月1日公布的数据，徐汇区共有19家国家级专精特新“小巨人”企业，位列全市中心城区第二。有效期内的市级“专精特新”企业共计207家，同样位列全市中心城区第二。

从去年高校毕业生就业数据来看，北上广深仍是省外就业地的第一选择。营商环境、产业规划、人才生态等均是地方人才集聚的关键要素。

六成职场人倾向灵活办公

“疫情对消费观念、生活方式的影响，为人才带来新的发展机会。”中智股份的相关专家介绍，居家常态化让小家电成为新刚需，洗碗机、扫地机器人、空气炸锅电销额猛增，智能家电头部企业人才需求上升；生物医药产业的快速跃迁，拉动了医药研发与销售类岗位需求的持续增长。

同时，职场理念也在发生变化。根据中智的调研结果，当前六成职场人倾向灵活办公，八成期望每周至少一天在家办公。从跳槽动机来看，新一代前浪（1985-1995年生）更关注公司发展、个人晋升、人际关系等成长要素，看重公司前景与个人成长；新一代后浪（95后）更关注投入回报、工作价值、团队氛围等认同要素，看重价值变现与文化认同。

整体来看，六成职场人拥有PlanB。就具体的副业选择而言，前浪更倾向于通过专业能力、知识共享或付出体力劳动“挣外快”，后浪则对自媒体兼职、发挥个人特长或从事海外代购的接受程度更高。