上海首份互联网行业集体合同在普陀区签订

针对新冠感染者康复后遭遇职场歧视的现象，明确约定“反就业歧视”条款，不得将“曾患传染性疾病、地域、性别、民族、种族、宗教信仰”等因素作为拒绝录用的理由；针对互联网行业广为诟病的“996”“007”等严重超时加班的问题，共同约定“企业应科学合理安排工作，杜绝制度性延时加班，避免和减少经常性加班”……9日，上海首份互联网行业集体合同，以及工资专项集体合同、女职工专项集体合同，在普陀区长征镇签订，将从源头上解决广大互联网职工关心关切的问题，构建和谐、稳定的行业劳动关系，促进行业内各类互联网企业健康持续发展。

长征镇是本市互联网企业较为集聚的地区之一，涵盖了如波克城市、收钱吧等在内的一大批知名互联网企业。成立于2020年12月的长征镇互联网行业工会联合会，覆盖辖区内21家互联网企业。随着我国互联网事业的高速发展，互联网企业职工超时加班、过劳问题成为社会舆论热议的焦点。昨天上午在波克城市召开的长征镇互联网行业一届一次职代会，就这些问题展开协商，审议长征镇互联网行业《集体合同》、《工资专项集体合同》和《女职工专项集体合同》草案。

长征镇互联网行业工会联合会于今年7月正式启动协商，经与行业内相关企业的反复磋商，最终形成了“1+2”集体合同草案，并经30位职工代表现场审议通过。本次行业集体合同以“共谋发展、共克时艰”为年度工资调整的主基调，并设有“防范化解裁员风险”专章，明确当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

行业集体合同共有37条，其中14条紧密回应社会关注、直面问题矛盾，采取措施充分保障行业职工的休息休假权利。面对当前婚育率持续走低的社会问题，行业集体合同中结合互联网行业职工特点，通过建立交友活动机制、保障育儿假休假权利等方式，关心关爱青年职工的婚育问题。同时树立行业标杆，除约定了职业技能培训奖励机制、职工教育经费使用重点向一线职工倾斜等条款，还协商约定“研发类、设计类等行业企业核心岗位职工平均工资不低于2021年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资”，同时高于本市最低工资的行业最低工资标准，汇聚了行业企业待遇留人、事业留人、情感留人的优秀经验做法。

会上，“普陀区互联网行业工建联盟”也正式成立，透过这个平台，不仅进一步实现普陀区互联网企业工会组织共建共享、共促发展，更将有效激发互联网行业企业在党建引领、产业发展、科技创新及人才培养等方面的优势，为区域劳动关系稳定和社会经济持续发展增添动能。