新闻
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小米「人车家全生态」全面展出,上海小米之家汽车...
4月13日,小米2024年米粉节进入高潮阶段,17家小米之家汽车旗舰店和体验店震撼开业,其中上海就有4家小米之家汽车门店分别是:小米之家徐汇区徐汇百联汽车旗舰店,小米之家静安区静安大悦城汽车体验店,小米之家...
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开茶咯!| 龙腾茶舞,2024年“第一食品”春茶节格外热闹
4月2日,“2024年龙腾茶舞裕贵迎春·第一食品春季茶文化节暨汪裕泰贵茶新品发布仪式”在第一食品南京东路旗舰店内拉开帷幕。 在第一食品汪裕泰茶柜台已是茶香氤氲,每逢这个时节到第一食品买汪...
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酒店行业开年大展,释放了哪些特别信号?
3月26日,2024上海国际酒店工程设计与用品博览会开幕,近2000家参展企业齐聚上海,展示最新产品技术,助力酒店和行业上下游产业链的深度融合。 过去一年,蛰伏三年的旅游市场迎来复苏,据统计,2023年国内出游...
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把都市搬入社区,“双品牌”城家上海嘉定国际社区正...
深耕长租9年来,我们看到了租客画像的一些新变化。 城市边界的模糊与城市群的加速发展,“双城生活”已不再是新鲜词,不少人奔波在出差的路上,把酒店当成临时的“家”; 家庭结构也发生变化,以往的...
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上海和平眼科医院“世界糖尿病日”眼病筛查活动完美...
我国是糖尿病高发国,随着糖尿病发病率的升高,糖尿病性眼病也有日益增多的趋势。值得注意的是,糖尿病对眼部的影响是无声无息的,等到患者被发现糖尿病性眼病时,可能已经是晚期,延误了治疗,甚至致...
商业
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香港新楼盘“亲海駅”的启示:市场价等于交易价
近期,多家大型房企相继陷入债务危机,旗下资产被司法拍卖;奈何,拍卖过程往往出现无人问津的情况。据了解,这情况之出现正是因为项目之估价与市场价出现大幅差距,才会导致“流拍”。 香港在高...
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世界奶业大会正式开幕:蒙牛卢敏放英文致辞 发布“...
8月5日,2023世界奶业大会在内蒙古呼和浩特市正式召开。内蒙古自治区党委副书记、自治区主席王莉霞,农业农村部总畜牧师张天佐,国际乳制品联合会(IDF)主席 Piercristiano Brazzale,呼和浩特市委副书记、市长贺海东...
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慧瑾国际家政:专注高端定制家政服务,打造尊贵生活
随着社会经济快速发展,人们对生活质量的追求日益提高,母婴服务、养老服务、家庭服务等需求逐渐增大。加之近年来,我国陆续出台了一些促进家政服务业建设的政策,家政服务业也因此得到了快速发展。 对...
“门楣之光•黄浦人才20条” 发布 上海这个区加快集聚海内外高尖端优秀人才
发布时间:2022/02/22 新闻 浏览:202
2月21日报道:人才是第一资源,是发展的第一动力。在今天上午召开的黄浦区人才工作会议上,该区对外发布《黄浦区关于加强和改进新时代人才工作的意见》,围绕“人才吸引集聚”“人才选拔培养”“人才创新创业”“人才发展生态”“人才工作机制”五方面,制订了“门楣之光·黄浦人才20条”。
据了解,黄浦人才20条分为“围绕核心引领区建设目标,加快集聚海内外高尖端优秀人才”“打造高水平人才梯队,着眼提升城区能级和核心竞争力”“多措并举赋能人才发展,实施具有比较优势的创新创业政策”“健全人才发展服务体系,打造近悦远来的人才集聚高地”“完善人才工作协同机制,加强党对人才工作的全面领导”五大板块。
“围绕核心引领区建设目标,加快集聚海内外高尖端优秀人才”板块,主要内容可归纳为“三项政策一种机制”。“三项政策”即鼓励区内用人单位引进海外人才的引才计划,加强人才开发宏观引导的紧缺急需开发目录以及调动人才中介机构积极性的引才激励政策,精准描绘出当下黄浦急需的人才画像,并撬动人力资源机构;“一种机制”是指打造柔性引才机制,对于具有一定影响力的专家团队,鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人才”等柔性引才方式,以顾问指导等形式吸引专家团队来黄浦发挥关键作用。
“打造高水平人才梯队,着眼提升城区能级和核心竞争力”板块,主要为“四大工程、两种机制”,包括落实市层面的高峰人才工程,新命名的区层面“门楣之光·黄浦人才”工程,侧重于培养和激励的各领域人才提升工程,和强化传承与创新的高技能人才焕新工程;在打造高水平人才梯队上,探索建立市场化人才评价机制,实施对各层级人才的分层分类管理机制,形成结构清晰,相互衔接的黄浦人才体系。
“多措并举赋能人才发展,实施具有比较优势的创新创业政策”方面,主要内容是“6个一”,分别是打造一批科技创新平台、推动一批创新载体良性发展、探索一个协同联合创新机制、推出一系列人才创新创业服务办法以及一整套人才创新创业的金融举措,从平台、载体、机制、政策服务、金融手段等各方面,全方面激励支持人才创新创业,响应从中央到市里鼓励人才创新创业的精神。
“健全人才发展服务体系,打造近悦远来的人才集聚高地”方面,主要是满足人才两个需求,打造一个服务体系。一个需求是人才安居需求,在筹措更多房源的基础上,考虑到现有人才公寓数量已不能满足不断增加的人才安居需求,探索以货币化补贴作为人才公寓的补充,切实缓解人才阶段性住房困难;另一个是用足区内各领域、各条线资源,满足人才医疗、子女教育、文化、体育等多样化需求。一个服务体系是“零距离”服务体系,通过线上线下的服务,推动人才服务的“零距离”。
“完善人才工作协同机制,加强党对人才工作的全面领导”方面,主要是人才工作的“三大保障”——体制保障、政治保障与财政保障。体制保障即强化区人才工作领导小组对全区人才工作的组织领导与统筹协调,坚持“一把手抓第一资源”;政治保障即大力推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化;财政保障即扩大人才发展资金投入规模,完善资金使用机制,拓展资金使用范围,为全方位开展人才工作提供支撑。