《2021大学生雇主招聘观察报告》发布，数字化、智能化新增岗位供不应求

8月22日,  面对2021年909万高校毕业生，众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度。近日，前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础，通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的多维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况，发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》，旨在了解和反映在头部雇主的校园人才之需。

数据显示，2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。123家大学生雇主2021年的社会招聘量（计划）比2020年增加了近三成，其中89%（109家）雇主的招聘计划超过2020年，91%（112家）雇主超过或持平2019年的社招量。

另一方面，2015年以来一直高歌猛进的大学毕业生招聘在2018年（2019应届生招聘）遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%（99家）雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%（90家）雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。

数据还披露，集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升，且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低，2021年的校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。

所有行业都在数字化和智能化，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求。

随着Z世代在消费市场的话语权加大，在线业务的暴涨，此间多数大学生雇主增设了销售和销售相关客服类的岗位。快消/零售、房地产、金融和制药/医疗行业等70+家企业招募2021应届生从事最多的岗位是销售类。比2020、2019年增加了近十个百分点。

提供给毕业生的产品类和运营类的工作在2021年也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位比2020进一步缩减。